dla kandydatów i specjalistów
Przestań być niewidzialny. Zacznij być wybierany. Łączymy kropki, budujemy kariery.
Narzędzia, testy i ćwiczenia, których używają rekruterzy w globalnych firmach – teraz po Twojej stronie. Naucz się grać według tych samych reguł.
Twoje CV trafia do kosza, zanim je ktokolwiek przeczyta.
Systemy ATS odrzucają automatycznie 75% aplikacji. Rekruterzy skanują resztę przez średnio 6 sekund. Nie dlatego, że jesteś słabo, tylko dlatego, że nikt Cię nie nauczył jak działają te systemy.
Nie konsulting. Konkretne narzędzia.
Każdy moduł to gotowe materiały do wdrożenia — nie teoria do zapamiętania.
Moduły z ćwiczeniami do wykonania od razu
Materiały i szablony do pobrania
Testy i autoanalizy (te same, których używają działy HR)
Narzędzia AI do szukania pracy i budowania widoczności
4 moduły. Każdy z narzędziem do wdrożenia od razu.
Nie uczysz się teorii. Wychodzisz z gotowym planem działania.
Jak Cię widzą systemy i jak to zmienić
Większość kandydatów jest odrzucana, zanim rekruter w ogóle zobaczy ich nazwisko. Pokażemy Ci jak działają filtry ATS, jak je ominąć i jak zbudować profil LinkedIn, który przyciąga headhunterów z Londynu czy Nowego Jorku, nawet gdy śpisz.
Co dostajesz:
Zmierz swój talent i przetłumacz go na język rynku
Używamy tych samych testów i frameworków, które stosują działy HR w Google, Amazonie i Microsofcie. Odkryjesz umiejętności, za które świat płaci i których sam jeszcze w sobie nie widzisz. Dowiesz się też, co naprawdę mierzą te „dziwne testy osobowości”.
Co dostajesz:
Praca z Polski, pensja w euro, jak to działa w praktyce
Nie musisz emigrować, żeby zarabiać 2-3 razy więcej niż lokalny rynek. Pokażemy Ci gdzie szukać firm, jak do nich dotrzeć, jak ogarnąć logistykę kontraktu z USA i nie bać się papierologii. A jeśli chcesz wyjechać, dostaniesz roadmapę relokacji.
Co dostajesz:
Negocjuj to, o co inni nawet nie pytają
W Polsce walczysz o 500 zł podwyżki. U globalnych gigantów grasz o zupełnie inne stawki. Pensja to tylko część oferty: akcje (RSU), budżet na rozwój, sprzęt, wakacje. Nauczysz się pytać o całość i dostawać „tak”.
Co dostajesz:
Byliśmy po drugiej stronie stołu.
Przez lata budowaliśmy zespoły dla Microsoft, Amazon, Google i Samsung. Wiemy co oznacza „zatrudnić” i „odrzucić” bo sami podejmowaliśmy te decyzje. Siedzieliśmy w tysiącach paneli rekrutacyjnych i tajnych narad talentowych, na których zapadały decyzje. Tę wiedzę dotychczas zarezerwowaną dla wewnętrznych struktur HR największych korporacji przekładamy teraz na narzędzia i ćwiczenia, które działają.
Nie uczymy teorii. Dajemy Ci kody do gry.
OD CHAOSU DO STRATEGII
Filar 1
Aktywna praca, nie bierne słuchanie
Zamiast slajdów do zapamiętania ćwiczenia do wykonania. Wychodzisz z gotowymi materiałami, nie notatkami.
Filar 2
Narzędzia, które działają tu i teraz
Szablony, prompty AI, testy, kalkulatory i checklisty gotowe do wdrożenia od razu po zakończeniu modułu.
Filar 3
Wiedza z pierwszej ręki
Nie uczymy z podręczników. Uczymy z tysięcy decyzji rekrutacyjnych, które sami podjęliśmy.
Gotowy, żeby przestać być punktem w bazie danych?
Dołącz do kolejnej edycji. Zacznij budować profil, który pracuje za Ciebie i który rekruterzy z globalnych firm znajdą sami.
Napisz do nas
Poznaj szczegóły programu lub zgłoś chęć udziału w najbliższej edycji. Odezwiemy się w ciągu 24 godzin.